Im Rahmen meiner langjährigen Tätigkeit als Jugendleiter, aber auch als Bundesleiter von Youth Alive Deutschland, wurden zahlreiche Seminare und Schulungen „Rund um die Jugendarbeit“ erarbeitet. Aus diesem zahlreichen erworbenen Fachwissen würden wir vereint Ihre Bedürfnisse und Themenwünsche erläutern, um ein Seminar und Schulungsangebot für Sie anzubieten.
Junge Menschen sehnen sich nach Halt, Sicherheit und Hilfestellung bei den Fragen des Lebens. Ein gut gestricktes Mentorenprogramm, in dem vorbildliche reifere Persönlichkeiten begleiten und mit Rat und Tat zur Seite stehen ist ein großer Segen. Gemeinsam erstellen wir ein Programm, welches Ihren Vorstellungen entspricht.
Im Rahmen der Gemeindearbeit, aber auch darüber hinaus durfte ich viele unterschiedliche Generationsübergreifende Modelle kennenlernen und auch entwickeln. Eine Verbindung zwischen den Generationen ist sehr gut möglich, wenn man auf ein paar Dinge achtet. Gerne analysieren wir den Ist-Zustand Ihrer Gruppe und entwickeln auf Ihre Bedürfnisse hin ein generationsübergreifendes Modell, welches ein Miteinander statt gegeneinander ermöglicht.
Sie wollen mehrere Generationen miteinander verbinden und den Grundstein für einen gemeinsamen Weg legen, dann sollten Vorurteile abgebaut und gemeinsame Wege betreten werden. In einem Workshop erarbeiten wir die Sichtweisen über die andere Altersstufe und betrachten die vorhandenen Vorurteile. Die Gemeinsamkeiten und Konflikte werden analysiert, um Ideen und Lösungen zu erarbeiten, damit ein gemeinsamer Weg möglich wird. Unterschiedliches Alter muss kein Hindernis für gute Gemeinschaft sein.
Junge Menschen sehnen sich nach Halt, Sicherheit und Hilfestellung bei den Fragen des Lebens. Ein gut gestricktes Mentorenprogramm, in dem vorbildliche reifere Persönlichkeiten begleiten und mit Rat und Tat zur Seite stehen ist ein großer Segen. Gemeinsam erstellen wir ein Programm, welches Ihren Vorstellungen entspricht.
Immer mehr erkennt unserer Gesellschaft, welches Potenzial in der älteren Generation liegt. Wie fördert man das vorhandene Potential und führt es zu den vielfältigen Einsatzgebieten, die sich für eine reife Generation bieten.
Im Rahmen der Gemeindearbeit, aber auch darüber hinaus durfte ich viele unterschiedliche Generationsübergreifende Modelle kennenlernen und auch entwickeln. Eine Verbindung zwischen den Generationen ist sehr gut möglich, wenn man auf ein paar Dinge achtet. Gerne analysieren wir den Ist-Zustand Ihrer Gruppe und entwickeln auf Ihre Bedürfnisse hin ein generationsübergreifendes Modell, welches ein Miteinander statt gegeneinander ermöglicht.
Es gehört zum Lauf der Dinge, dass Menschen nach bewährten Einsätzen ab einer gewissen Altersstufe den Platz für eine jüngere Generation frei machen. Leider erleben wir viel zu oft, dass die Übergabe nicht ausreichend wertschätzt und der Übergang für die ausscheidende Person nicht gut genug vorbereitet ist. Manche dieser bewährten Kräfte landen ungewollt im Off. Eine gute Überleitung, welche sich nicht nur auf eine liebevolle Moderation beschränkt, erspart eine Menge Leid.
Sie wollen mehrere Generationen miteinander verbinden und den Grundstein für einen gemeinsamen Weg legen, dann sollten Vorurteile abgebaut und gemeinsame Wege betreten werden. In einem Workshop erarbeiten wir die Sichtweisen über die andere Altersstufe und betrachten die vorhandenen Vorurteile. Die Gemeinsamkeiten und Konflikte werden analysiert, um Ideen und Lösungen zu erarbeiten, damit ein gemeinsamer Weg möglich wird. Unterschiedliches Alter muss kein Hindernis für gute Gemeinschaft sein.
Jedes Team und jede Gruppe durchläuft unterschiedliche Entwicklungsphasen. Für die Mitglieder des Teams oder der Gruppe sind bestimmte Verhaltensmuster abzusehen. Der Leiter bzw. das Leitungsteam kann durch das Wissen der zyklischen Entwicklungsphasen auf kommende Entwicklungen entsprechend agieren und nicht nur reaktiv tätig sein.
Gerne analysiere ich mit Ihnen im Gespräch Ihre Teamsituation und Teamarbeit. Schritt für Schritt werden die Funktionalität des Teams, die Zielsetzung und Zielumsetzung, die Teamzusammensetzung und die Art der Kommunikation und des Umgangs im Team. Konfliktsituationen im Team, ebenso wie die Weiterentwicklung Ihres Teams erarbeitete ich gerne mit Ihnen zusammen und berate Sie.
Als Leiter ist die eigene Weiterentwicklung wichtig, sowie die Beratung in manchen Situationen sehr hilfreich. Ein Außenstehender kann oft durch kurze Einblicke Sachverhalte erkennen und unausgesprochene Problemstellungen klar benennen. Hierfür biete ich Ihnen die gewünschte Beratung und/oder Begleitung durch den Prozess.
Die Grundlagen der Kommunikation, Kommunikationskiller, Kommunikationshürden und Hilfestellungen zur guten Kommunikation werden erläutert und mit praktischen Übungen vertieft.
In diesem Seminar werden die unterschiedlichen Konfliktarten, Formen und Motive des Konfliktes erläutert. Ursachen und Anatomie des Konflikts, genauso wie die Methoden der Konfliktbearbeitung werden analysiert. Eine Strategie zur Konfliktlösung wird besprochen und wenn gewünscht auch begleitet.
In diesem Seminar werden die Definition des sexuellen Missbrauchs, Erfahrungsberichte eines unwissenden Pastors, Gefahrenpotentiale, Täter- und Opferprofil, die Fragestellung „Was tun bei Verdacht?“, Präventionsprogramme für Eltern und Gemeinden, sowie gute Hilfeadressen betrachtet.
Ehrenamtlichkeit lässt in vielen Bereichen des Lebens nach. Ehrenamtliche, die sich in ihrer Freizeit engagieren wollen wissen wofür sie dies tun. Wie wird ein Anerkennungsmodell, in dem Wertschätzung und Würdigung für den Einsatz normal sind, aufgebaut und gepflegt? Wie kann man ohne monetäre Zuwendung angemessen vergüten? Wie kann man Ehrenamtlichen Anreize für ihren Einsatz bieten?
„Ohne Vision verwildert eine Gruppe“, so sagt es Gottes Wort und viele namenhafte Psychologen. Doch wie entwickelt man eine gemeinsame Vision? Wie viel Mitbestimmungsmöglichkeiten darf die Gruppe haben und in welchen Bereichen ist es enorm wichtig eine vorherige Weichenstellung vorzunehmen? Welche Basics sollte ein Visionsfindungsprozess beinhalten und wie steuert man den Verlauf der Visionsgestaltung aktiv und passiv?
In der persönlichen Weiterentwicklung für Reden und Predigten, ist eine gute Analyse und Auswertung notwendig. Dies würde anhand des Predigtskripts, eine Audioauswertung und eine Nachbesprechung geschehen. In gewissen Abständen kann dies wiederholt werden, damit die Prozessentwicklung weiterverfolgt werden kann.
Gerne analysiere ich mit Ihnen im Gespräch Ihre Teamsituation und Teamarbeit. Schritt für Schritt werden die Funktionalität des Teams, die Zielsetzung und Zielumsetzung, die Teamzusammensetzung und die Art der Kommunikation und des Umgangs im Team. Konfliktsituationen im Team, ebenso wie die Weiterentwicklung Ihres Teams erarbeitete ich gerne mit Ihnen zusammen und berate Sie.
Als Leiter ist die eigene Weiterentwicklung wichtig, sowie die Beratung in manchen Situationen sehr hilfreich. Ein Außenstehender kann oft durch kurze Einblicke Sachverhalte erkennen und unausgesprochene Problemstellungen klar benennen. Hierfür biete ich Ihnen die gewünschte Beratung und/oder Begleitung durch den Prozess.
Im Situationscoaching besprechen wir gemeinsam Ihre derzeitige Situation und entwickeln nach einer Standortanalyse gemeinsam Ihre nächsten Schritte.
Beim Sinncoaching steht im Mittelpunkt, was Ihnen den Sinn am Leben oder Ihrer Arbeit gibt. Zusammen begeben wir uns auf die Suche nach Orientierung für Ihr Inneres.
Das Feedbackcoaching bietet Ihnen die Möglichkeit, in Situationen, die Ihnen besonders wichtig sind Begleitung zu erfahren, damit Sie im Anschluss durch ein klares Feedback im Coaching gespiegelt bekommen, wie Sie wirken und in welchen Bereichen Sie in Zukunft stärker an sich arbeiten können.
Selbstverständlich ist es möglich, Seminarwünsche für unterschiedliche geistliche Themen zu erstellen. Sie schildern mir Ihren Bedarf und ich entwickle was sie benötigen.
Natürlich kann für jede erdenkliche Zielgruppe anhand der vorliegenden Fragestellungen und Themen ein Seminar nach Wunsch erarbeitet werden. Umso konkreter die Wünsche geäußert werden, umso effektiver das Ergebnis.